棒球大联盟

凭回忆写点感想。

最后一集和前面真是太多呼应了，从ppt到车内广播，每个熟悉的镜头都带着不少回忆。白团长种下的苹果树开花结果，终于不再是孑然一身。其实到第10集团长这个人物的弧光已经比较完整，达成了与自己与过去的和解。后期基本是在巩固人设，表现他的机智与正直，自省与改变，一点一点增加的人情味，还有不变的怼人实力。

卖掉球团基本是预想中的结果，没有等人拯救，而是靠自己去争取。一来有常务多年（没卖出去）积攒下的资料，二来团长的工作成果确实扭转了负面舆论。而且参考团长的简历，被下放到摔跤队之前是经营支援组的。李帝勋不与团长续约的时候，我还以为他会转头把团长挖角到自己公司，后来发现是我想多T_T

补充一下我对不续约的理解：PF本来是想全员大换血，毕竟人家买了球队还是希望有实际控制权的。能让团长保住底下员工已经是很大的让步了，球团的领导层还是用自己公司的人才能让董事会放心。更何况团长这种一点都不听话、做事动静还特别大的履历……保守派肯定是不喜欢的。

团长这种人，放在安逸的环境总感觉屈才了。在困难面前不断挑战的样子才是他的高光时刻。退场之后又是一个新的开始，真是让人从头燃到尾啊……

虽然试了才知道，但至少会努力。大家不都是这样吗？

梦想队如今有了守护它的团队，这个结果对团长来说足够圆满了。虽然没有直接表现比赛场景，但一路打到了冠军赛，对手又是被梦想队压制的军刀队，夺冠可以说十拿九稳。拍出实际场面固然更符合大团圆结局的传统审美，这样的留白倒也别有余味。

更可贵的是此处并没有乱开金手指，选手数据和前面出现过的对话都有所呼应。姜斗基兑现承诺只输了三次，林东奎在实力强劲的秋天依然完克军刀队。整部剧在制造戏剧张力的情况下，一直都在尽可能严谨地保证合理性。

特别喜欢众人走向赛场时，女主回眸的画面，仿佛在像以前一样习惯性地寻求团长的肯定与支持。随后她笑笑，带着独当一面的决心转身朝梦想前进。

团队想要成功不是靠一个能力卓绝的团长帮扶，而是其中的每个人都完成自己的成长。

权敬民这边，不得不感叹编剧的洗白水平。之前一个林东奎的回归不仅励志感人还变成了搞笑担当，而这一次只用半集就填了好几个坑。权常务和白团长本身是立场不同造成的对立，正如之前的强行减薪让团长和选手们撕破脸，他们双方又何尝不是在会长的施压中斗得你死我活。按常务过去的信条，“压榨底下人总比反抗上级容易。”但这一次他没有选择容易的一边，而是重拾了自己的自尊，团长对他的影响不可谓不深。喝咖啡时那个互相看眼色的镜头简直是神来之笔，这样的化学反应没有两位资深演员多年的默契是出不来的。

还真的是chemi很好哈哈哈，对不起金团长，今年的最佳cp奖您估计是拿不着了...

在我看来这个结局很圆满也很节制，收尾干脆利落没有落入俗套，整个故事足够完整，拍第二季的话甚至会显得有点多余。

本身跨年的档期无论在奖项还是在连贯性上都挺吃亏的，到年底很多观众可能已经对它记忆模糊了...但我相信这部剧靠的不是一时的热度与话题，而是用实打实的质量和口碑来打造，在这个冬天带给我们无限的温暖与热血。

财团的球队亏钱，那就想到要解散球队，那就解散啊。直接解散吧，编剧又要解释说直接解散会对财团的民众支持有影响。那不直接解散就摆烂一赛季，摆烂到民众说解散。那你作为老板既然想摆烂了，你还支持林东奎换姜斗起干嘛？直接强硬说不准不就行了。林东奎又要换回来时，社长还扯皮什么钱不够付球星的高薪。团长拿着广告费赞助找社长，你作为本来就想摆烂的社长就是不要林东奎不就好了，说他赌博影响球队直接拒绝就完事了。这种为了推进剧情而强扯出来的剧情，逻辑关系真的非常说不通。那你现在两大球星都在，虽然我也不懂棒球，但按照足篮球的概念，拥有两个全明星球员，成绩好了，球队如果能赚钱，那还解散鸡毛？又不亏钱又能得民心的事不干，反而还缺心眼的阻碍团长做一系列有益球队的动作。你要阻碍吧，还又不彻底。剧情太牵强了。

职场哪里会有什么感同身受，只有到处的针锋相对。这部剧里，男主几乎每集都会被陷入困境之中，而且一次比一次绝望。但是令我佩服的就是他的态度。面无表情，冷血动物一般，但心里都是在盘算着如何解决问题。演技太好了，确认过眼神，是用眼神 微表情 小动作奉献着细腻演技的优秀演员。看着他一次一次把面前的问题处理掉，真心觉得很爽。

他遇到的问题，跟我们现实中可能会遇到的其实很相似。外部有竞争者的压力，内部更是有来自部下（合作搭档）的质疑，以及母公司给予的一个个“神坑”。不同的是，现实中我们会跟着大方向走，毕竟公司的决策总是对的，但男主的压力是来自于公司的目的是要毁灭掉他的事业。要成为Dream Team的团长，还是要成为被抛弃的团长，男主自始自终选择了第一条。他的每一步路都是在为自己入职时候立下的终极目标而走。

我一开始是被男主的冷血和冷静所吸引的，到后面发现他也有“人类”的一面。他会哭，会有恻隐之心，会有时候不小心给部下流露出自己其实在关心。这种人之常情，在这个铁血团长身上忽然出现的话，可能会很不自然的。至少我在看的时候，从一开始认为他要坚决跟部下保持距离才显得他的“神通广大”，到后面终于被南宫珉张弛有度的演技所征服，接受了铁壁团长不过也是个有血有肉的人类而已这一事实。而这也是这部剧的真实之处。团长没有太多的主角无敌光环，他也会遭遇失败，也会有失算，也会有慌张不知所措的时候。这一切逐一打破了英雄主义的主角幻想。

说完男主角，不得不提一下这部剧的其他细节——大数据+ppt。看完整部剧，你可能都不会看到一场完整的棒球比赛，即便电视剧的名字叫做棒球大联盟。这也正是这部剧微妙之处，它有自己的界限，不会越界，集中力量表达主旨——职场。也因此，可以看到一次次会议现场，一次次presentation，一次次与记者的交涉冲撞。

原来，没有比赛的棒球也是这么好看，没有爱情线的职场剧也可以这么精彩。

一部讲棒球的剧，我一个对棒球规则都一窍不通的人，居然看得津津有味，欲罢不能，那这部剧一定是好剧了。

一部韩剧，我一个看韩剧、泰剧、国产剧……几乎都要倍速的人，不但不倍速，看完最新更新还有点懊悔看太快，那这部剧一定是好剧了。

一部体育剧，看着看着觉得是职场剧，看着看着又觉得是悬疑剧……总之情节跌宕起伏，斗转星移，叫人捉摸不透，难以定义，那这部剧一定是好剧了。

一部剧，看了叫我这个失业后决定玩个半年一年、在此非常时期脸懒得洗胡子也懒得刮几乎每天穿着睡衣在地毯上随时瘫倒的人，看了摩拳擦掌分分钟想要撸起袖子去上班，那这部剧一定是好剧了。

以上四点，我说的就是正在更新的韩剧《棒球大联盟》。

这部剧太可怕了，豆瓣评分已经冲到9.4。

这是个什么概念呢？

之前成为全民话题之作的韩剧《太阳的后裔》（我曾为它写了《30+的爱情就是毁三观》）豆瓣评分7.9，更火的《来自星星的你》（我曾写了《在我看来，〈星你〉成功，就在于没有做到以下几点》），豆瓣8.3。

我查了下豆瓣的韩剧高分榜单，目前排在《棒球大联盟》前面的只有国民神剧《请回答1988》（9.7），“韩国人的《我爱我家》”《搞笑一家人》（9.6），和诚意之作《我亲爱的朋友们》（9.5）。

况且这部剧目前还正在更新，没有时光滤镜。

另外，该剧目前尚未有爱情线。对的，是一部不靠爱情吸引人的韩剧。

那韩剧不看爱情，还能看什么呢？

看职场啊！

《棒球大联盟》的主线是一支排名倒数第一的棒球队“梦想队”，迎来了新任团长白承洙。

一支垫底球队自然各种积弊，从队员到教练，再到运营团队都是问题百出，人心涣散。有球员就是存心不想队伍变强大，因为他宁做鸡头不做凤尾；预备教练内部还分派系互相争斗；负责选新球员的工作人员收受贿赂……而球队背后的财团，因为球队一直亏损，只希望能赢一场就解散。在大小危机的重压之下，白团长真的是要为梦想队操碎了心。

在最新更新的第13集结尾，白承洙和棒球手林东奎再一次狭路相逢。白承洙对林东奎说：“你不是想要在梦想队退役吗？”

看来，这是要让他再回来的意思。

而当初，林东奎是白承洙到梦想队新官上任烧的第一把火，开掉的第一个队员。

在外人看来，林东奎是梦想队最厉害的球员。他几乎每年获得最佳球员，是明星棒球手，他名字的队服销量占全队销量的70%。是梦想队的香饽饽。

但白承洙透过繁荣表象看到了破败的内里，林东奎这样的选手在队里搞分裂，甚至通过排挤走好队员保证自己的一枝独秀。

当然，开走这样的队员阻力重重，公司内部不答应，林东奎也通过恐吓、甚至殴打白承洙等方式表达了自己的不满。

白承洙的解决方法并不是以团长的职位压人，或者像其他所谓职场剧中来一场动之以情、晓之以理的演讲说服观众。而是做了一个特别专业的PPT，有理有据分析了林东奎的优劣势：“林东奎最大的短板，大家也常说是受不了炎热，而职业棒球的排名都是在夏天决定的。所以他无法发挥作用。而等到球队排名倒数第一了，他再卖力打出本垒打，这样的选手我们真的是迫切需要吗？”

这是对球队的回应。

而在商业上，白承洙用林东奎跟海盗队换来了同样人气很高的选手姜斗基。

姜斗基当年正是被林东奎离间赶出了梦想队。这次回来，姜斗基卯足了劲要打得更好！

果然，在之后一次和海盗队的训练赛中，姜斗基正面对决林东奎，发挥出色，帮梦想队赢得了比赛。

你看这就是《棒球大联盟》好看的地方——专业。

男主用满满的职业技能死死封住了观众挑剔的嘴巴。

不像我们的国产剧，自称是《精英律师》，结果除了背法条能显示演员们记忆力好之外，所有的案子都靠婆婆妈妈的煽情解决。外行看了都想犯罪。

而且《棒球大联盟》并没有因此就忘记林东奎，将他简单写成一个反派了事。

当他经历了在海盗队被孤立，并且自首了自己曾经赌博的事实。陷入职业低潮的林东奎再次被白承洙约见。这时的他，想要他再回来梦想队。

白承洙就是这样不走寻常路，总能看到金玉其外的败絮其中，也能吹尽狂沙始见金。

这也是《棒球大联盟》好看的第二个地方——复杂。

哪怕是一个配角，也不仅仅以“好人”“坏人”来简单定义，角色绝不单一，而是如同生活中我们遇到的那些真实的人一样，复杂多面。

小可爱刘敏浩队员也不仅仅只是小可爱，也有自己的复杂与成长

并且人物也有成长。女主和男二跟着男主工作，自然有所成长，工作能力变强（这方面剧中也不吝展现）。棒球队总教练经过男主的管理，也有所成长，开始展现出自己更好的教练能力。

关键男主白承洙也有所成长，一个孤狼一般的人，开始慢慢懂得团队合作，开始慢慢懂得爱了。

有了业务专业，人物复杂打底，《棒球大联盟》就已经胜过剧集无数。

而它吸引人之处还有以下几点——

第三点、热血。

将一个排名倒数第一的队，最终带到冠军位置，这部剧的热血程度可想而知。但，在我看来，该剧的热血又和日剧《东京大饭店》不一样。

木村拓哉的这部剧也很专业，也很热血，也是将一个默默无闻的餐厅一点一点做到了米其林三星。

我在木村演的脾气暴躁的尾花手下应该干超不过三天。《棒球大联盟》中南宫珉的白承洙虽然也整天板着脸，但不以莫名发脾气为领导力啊！

但《东京大饭店》的解决问题方法基本都是靠做饭，厨师们是主角。而《棒球大联盟》到现在还没有认真打一场正规比赛呢，球员们并不是主角。

主角是球队背后的运营团队，讲述管理。管理是更加复杂的事情，刚将球员交换成功，领导又要求你去谈球员减薪30%；刚将收贿的员工开除，他又摇身一变成为几个球员的经纪人，来帮他们谈加薪；刚解决了球员的不满，又迎来了老板的苛责……太难了！

但当男主和他的团队一一解决，甚至解决得很漂亮时，观众自然看得热血沸腾。

第四点、嘴炮。

《棒球大联盟》的男主白承洙嘴炮技能满点，经常怼得对方哑口无言。

但，这个嘴炮技能和《延禧攻略》的魏璎珞又有本质的区别。魏璎珞那张小嘴吧吧吧，但感觉脑子和能力并没有跟上，没有实力支撑（或者说编剧过于夸张了她不可能拥有的各种超越了身份、超越了时代的实力），很多时候只显得聒噪（详情可参见我当时写的《总有狐狸精想勾引朕》）。

这张照片叫：对方辩友请发言。

而白承洙的嘴炮是以他强大的专业能力做支撑的。于是你不会觉得他不讲礼貌，而是不卑不亢。

比如社长为了对付白承洙，在棒球协会严查禁药时，安排人去调查球员，以为姜斗基球技突飞猛进是因为服药。

结果并不是，球协调查下来，梦想队无一人服用禁药。白承洙向社长汇报时，说了姜斗基突然变强的原因（我也没大听懂，但这个并不重要！），然后说：“我们梦想队球打得不好，但人倒是干净的。社长应该也很高兴吧。”

社长能怎么办？只能咬牙切齿目露凶光地说：“高兴！非常的高兴！”

还有那次用PPT跟大家解释开掉林东奎，有理有据有节地说完后，白承洙说：“如果大家有什么异议，请在我出门之前喊住我……我会慢慢走哦！”

哈哈哈哈，想不想打他？但，又想不想给他鼓掌！

五、反转。

我在写韩剧《当你沉睡时》（《都说李钟硕会挑剧本，其实他是跟对了编剧啊》），曾提到有追求的编剧都是“永远在给自己出难题”，永远不满足于自己前面写出的好情节，后面会设置更困难的情境。

厉害的编剧永远不会满足让主角在10集考出10个满分。而是考出一个满分之后，下一集就要考出满分再加附加分10分，再下一集满分再加附加分20分，30分……

《棒球大联盟》中白承洙刚解决了球员问题，领导跟他说球员年薪要降30%。

这自然是一个很难完成的任务。白承洙接下后，首先进行了全新的改革，并不是简单的统一降薪30%，而是根据各人能力，给每个人调整了薪资，有人涨，有人降。

很多球员都不满薪资调整，他就各个击破。针对不同人用了不同的方法，最终全部搞定（中间的精彩大家可以去看剧）。

你以为这样就是圆满了吗？编剧说“不！”

白承洙一转身打电话给记者，第二天的报道上说梦想队团长白承洙愿意放弃自己的年薪，贴补降薪的球员。球队背后的财团担心被大众猜测财务出了问题，自然坐不住了，赶紧答应恢复球员薪资。

这时候，我们的白团长提出要求给球员涨到合理的程度。

剧集就是这样充满了反转，你不往下看永远不知道后面会发生什么？

弹幕中大家已经开始根据海报站位猜测起各个人物的走向了……没办法，这剧的走向就是成谜啊！

这也是吸引我们一集一集追下去的原因。

就是这张海报。大家已经像看侦探剧猜凶手一样，根据海报猜起了最终的人物关系……

《棒球大联盟》就是这样初看仿佛没有吸引之处，但看下去发现是个宝藏的剧。

它的收视在韩国也是一集比一集高。

因为它没有强大的卡司，演员中除了男主南宫珉，几乎没有大咖。编剧李新华也是一个新人，这是第一次署名编剧。

据说剧本由于题材问题被MBC电视台一直压着没拍，这一压就是三年，最终SBS答应投拍。

原定的男主是李准基，但李准基迟迟没回复。南宫珉看了剧本后，主动找到编剧愿意出演。

南宫珉在韩国早年是“万年男二”，演了很多韩剧的男二。

我看过他演的《需要浪漫3》，但当时沉浸在男女主盛骏、金素妍的颜与吻技中，完全没有注意到南宫珉。

但如今的南宫珉出演了《囚犯医生》（豆瓣评分8.9），又演出了《棒球大联盟》，一跃成为“最会挑剧本的演员”。

《囚犯医生》也是一部烧脑剧。

剧中另一个有点名气的演员，就是出演不羁球员林东奎的赵汉善。

喜欢看韩剧的人对他可能有点印象，当年《狼的诱惑》中他是男二。

但是后来他错过了《悲伤恋歌》《豪杰春香》等剧，一度陷入无戏可拍的窘境。

所以，《棒球大联盟》背后的故事居然也像剧中一样绝处逢生，热血励志。

显然，靠的也不是演员的人气，或者其他有的没的。

而就是演员、编剧、导演等幕后工作人员的专业才华。

真是看得我热血沸腾，蠢蠢欲动，恨不能疫情赶紧结束，我就脱下睡衣，摩拳擦掌冲入职场，大干一番。

不行，单身的我要去隔壁看一会儿不切实际的《爱的迫降》冷静一下……

（我们的小小花园，你要不要来转转？）

上一篇我们仔细复盘了南宫珉在《棒球大联盟》所扮演的白团长对内部员工做的PPT演讲，详细了解了数据型的PPT如何做得出彩的诀窍。没有看过的小伙伴可以点击蓝色链接直达（白团长的内部PPT）

本篇将介绍在剧中最后一场的PPT，面向的是外部成员，白团长运用了非常精彩的PPT演讲技巧，拯救了梦想队，成功避免了梦想队解散的噩梦。我看了一些剧评说，对白团长通过一场PPT演讲就卖掉了梦想队，而且还是200亿的交易额，简直开挂作弊了，然后扣了1星，我要替白团长流下委屈的泪水了，这场跟PF的演讲多经典呀，这是白团长嘴炮的高光时刻，好多演讲技巧用在其中，哪是开挂，明明是演讲之神，白布斯下凡！

第三场PPT：拯救梦想队

背景介绍 话说梦想队在新赛季准备起飞的时候，遭遇母公司转型，母公司无心经营棒球队，想要直接解散。白团长不服气，向领导申请了一周的时间，希望能找到新的财团，收购梦想队。要知道在过去的三年里面，母公司做过多次尝试都没有把棒球队卖掉。白团长在一周之内就可以卖掉吗？

答案是能！

白团长继续用他的PPT大法，征服了新雇主PF集团，收购价格200亿韩元，所有队员都保留，所有运营成员都保留，组织架构不变。牛不牛？

好，让我们开始复盘这场精彩的PPT讲演吧！

PF应该收购梦想队的理由

封面

封面

封面仍然是白团长的统一模板，二话不说，就是好用！

正文

白团长的第一个理由：棒球团拥有的宣传效果

第一个理由

白团长先是向潜在老板陈列了当前棒球联盟的十支队伍以及背后的赞助商的关系，以及平均运营成本281亿元。这个地方白团长运用了一个先抑后扬的手法，他先提出运营棒球队成本较高，然后他话锋一转，举了一个泰江银行自从2015年经营了蓝鲸队以后，客户人数从原来的600万增长到当前的1100万以上，达到了明显的吸引顾客的手段。

注意！在第一张PPT的细节里面，数字标的很醒目，因为要引起反差的效果。第二020张PPT里面对于泰江银行个人客户数变化趋势使用的是折线图，注意折线图设置的区段是2011-2014-2017-2020，每三年的隔断，这样做是为了避免横坐标年份太多，影响显示的美观度，如果把10个年份都显示出来，是不是给人一种很拥挤的感觉？

如果又特别需要一个年份显示在上面怎么办？学习白团长用红色的点在折现标出（红蓝对比大法-经典搭档），然后用红色的射线拉出来，单独标出“2015”年这个比较特别的年份。这样一来图表既好看又能说明问题。

重点！数字要醒目。图表的横坐标可以调整区间显示，避免拥挤。需要特别的说明，可以用对比颜色单独标出。

白团长的第二个理由：与PF契合的化学效应

第二个理由

所谓化学效应，简单说，就是PF集团和梦想队是天生一对，地设一双的好CP。

白团长就是这个CP最大的粉头。直接按头，引用了新的词语 “Sportainment”（运动娱乐化）。

PPT直接运用了PF集团icon、logo和梦想队的logo。要注意的是当在对外的场合里，使用其他公司或者自己公司的logo或者其他商业性元素，一定要注意对其正确的使用，千万不要随便剪切、变形、换色，每一个公司的logo都是经过注册过的，是有明确的使用规范的。重点！不要擅自修改自己或者其他公司的LOGO!

白团长的第三个理由：有望夺冠的梦想队

第三个理由

说起来，梦想队已经连续四年在全联盟赛排名倒数第一了，白团长上来就对投资人说：我这个队伍下一年是有希望夺冠的。但凡做过一点调查的投资人肯定就拍案而起了：你当我傻？

但是白团长说这话就可信，为什么？因为他帅？不，因为他有PPT大法。

他先用了一张PPT来介绍梦想队目前的实力，的确是有资本冲冠的。

在这里，他用了阴影蒙版，讲到哪个位置，哪个地方高亮，其他位置灰掉，这样做的好处是始终可以让观众保持注意力，跟着演讲人的节奏走。这个地方可以使用动画效果，也可以用多张幻灯片通过换页达到灰亮变化的效果。

然而光通过说队员如何好是不行的，白团长在下一张幻灯片里面介绍了最近梦想队的比赛结果，进一步佐证梦想队的夺冠实力。

他用了跟去年第三名海盗队的练习赛数据进行补充说明。比赛一共两场，一赢一输。

他用赢的数据来介绍他们队两个最强者的比赛能力。比赛输了，数据肯定就不好看了吧？不，白团长把在输的数据里面找出来他们队伍里面表现最好的年轻队员的数据列出来，强调在高压环境下团队的年轻选手是如何克服压力的，未来可期啊。

哇！白团长，你可太厉害了，上嘴皮一碰下嘴皮，什么情况都能来啊！

重点！数据是客观存在的，但是展示数据是主观行为。很多时候，我们展示数据不是单纯的展示数据，而是要通过数据来说明问题，佐证论点。因此，不要担心烂数据，而是要想办法在数据里面找出体现价值的关键点。白团长这种技能尤其重要，毕竟人在河边走，业绩怎么能永远保持飘红呢？

这三个理由非常精彩，但是投资人十感然拒：你说的这些我都知道，能不能说点精彩的？

白团长点点头：嗯，前面说的都是逻辑，现在我要打感情牌了，准备了，以情服人才是我的强项。

白团长的第四个理由：PF是什么样的企业

白团长开始对PF的老大（也就是投资人）开始讲述PF不忘初心牢记使命的成长发展史。他在PPT里面先引用了投资人年轻时候和伙伴获奖的照片，介绍了PF名字的含义，从而向投资人开启了灵魂般的发问：你还记得大明湖畔的小伙伴吗？你还记得你当初要成立棒球团的初心吗？现在有一个能夺冠的便宜的唾手可及的棒球团摆在你的面前，你难道不应该说我要买吗？如果非要加一个期限，难道不是马上买吗？三言两语PF老大开始晕了。

注意上面的PPT，这张PPT的排版非常值得借鉴。我们常常强调幻灯片的字要少，要精炼，密密麻麻的小字谁要看。但是这里之所以需要这么多字，是因为为了保证没有乱删节，直接引用了一篇新闻报道。这样一来，字数太多。怎么处理呢？白团长分了两栏，尽可能保持了原采访的排版，而且还引用了新闻图片，保证整个布局不单一。段与段的间距设置在2磅以上，这样远远看起来，虽然字多，但是错落有致，并没有让人引起密恐症。最重要的是，白团长并不是想要让你通篇读文章，他把所有关键的地方全部都黄色背景高亮显示。观众的视线会不由自主的落在这些高亮的地方。这才是多字版的正确处理。

重点！多字的幻灯片需要格外注意排版，段落间距要大，关键句要高亮标示出来。 从逻辑到情感，白团长一套组合拳打下来，有张有弛，如果你看了这场PPT演讲，就会发现虽然这场演讲的目的是白团长在求购，理论上他属于弱势，但是在气势上他始终保持不卑不亢的气度。白团长在整个演讲的节奏控制的很好，他不着急，即使面向的观众只有一个人-投资人，在演讲的过程中，投资人还不时的打断，向他施加负面的压力，不断地表示：你讲的这个我知道那个没有新意。但是白团长还是抗住这种压力，像聊天一样把他的观点不断抛出。

演讲PPT不是任务，而是和对方进行沟通的辅助工具。白团长不是为了演讲而演讲，这是演讲人要不断修炼的个人魅力，也是我们普通人在培养ppt演讲追求的最高境界。

讲完四个理由以后，白团长没有再继续翻PPT，而是变成了和投资人的互动时间。让投资人提问题，投资人提了尖锐的问题：假如我要收购梦想队，原来的队伍文化我不要，我需要解散重新再创建新团。你怎么看？

这时候白团长微笑不语，缓缓转身，翻开了下一页PPT。只见屏幕缓缓打出一句大标题

“忘记历史的棒球团 没有热血的球迷”

白团长最帅的一刻

这个骚操作一出，直接震惊了投资人高呼：啊！这是什么诸葛亮锦囊吗？（歪楼一下，投资人的扮演者是李帝勋，他的《信号》可以看）

被打败的PF投资人

从这一刻开始，演讲的强弱已扭转，白团长从弱势变成了强势。

白团长用两张幻灯片来佐证为什么失去历史的棒球队会失去忠实的球迷。第一张幻灯片用的是上一赛季联赛冠军军刀队的历年上座率，这是一只被解散重组的冠军队伍，虽然每年都夺冠，但是球迷却不断减少，平均观众数处在整个联盟平均水平之下。

而连续三年垫底的梦想队，虽然成绩不理想，但是平均每场的观众数排在地区球队的第一名。在梦想队的球迷里面有很多拥有30年的粉丝，小的时候他们被爸爸带着来看球，现在他们又带着自己的孩子来看球，这种文化的传承是在第一名的队伍没有的。这种情感的关联与PF的企业文化也是惜惜相惺的。

看一下细节

细节二

放大了几个细节给大家看。对于关键的数据，白团长依然采用背景色+粗框的方式，除此之外，他还运用了对数据“加粗”的方式，进行强调。对于漂亮的数据，白团长不吝啬的变红表示，注意，这里引用的数据说明“地方球团的第一名”，这是白团长聪明的地方了，可能平均观众数在全联盟排名不好看，但是我不是倒数，我发现这个数据在地方球团里面，我是最好的，这样我就可以说这三个人里面我排第一。这可比说全联盟排名第七好听多了。再一次证明数据是由演讲人主观显示的。

直到这一刻，白团长赢了，投资人当场决定：ok，梦想队我们要了！

要说明的是，白团长的演讲风格是不需要QA页的，他的气势始终比较强势，哪怕是在这种求收购的场合，在座的观众是手握200亿收购的投资大佬，白团长也始终保持和对方同一个水平面进行沟通，不会示弱。

他的演讲节奏比较慢，主要观点输出以后，会有时间让对方去思考提问，而提的问题又在他的预期中，从而会制造戏剧的场面，这也反映了主讲人在背后下了很多工夫去揣摩观众的心思。这种戏剧性在现实操作的难度为5星，我们当然也可以试着去揣测对方的想法，在演讲的环节里面来应对QA环节和观众的互动。（这种操作在论文答辩中是常用技巧，专门给导师留扣，这样在问答环节部分才不会翻车。）可能出现的意外就是没人问的可能性，这个时候就必须设计自编自答的内容自然过渡到想要展示给观众的那一页了。

我们通过两次白团长PPT演讲的复盘，了解了对内和对外的演讲细节。最后我们做一个系统的比较，来看看对内和对外的演讲有哪些不同。

对内对外PPT演讲的区别

开会场合不同：会议室布局不一样，上图为对内的演讲，演讲人与观众的距离更近，下图对外的演讲通常会与观众有较远的距离。在右图中，本来会议室就很大，投资人还坐到了距离最远的位置，来制造一种无形的压力。

对内

对内演讲的布局

对外演讲的布局

受众不同：对内的演讲我们可以多讲一些专业术语或者缩写，因为观众都能知道。而在对外的场合，偏僻的专业术语要慎用，英文缩写可以注明全程解释一下，这样面对外部观众会更友好一些。

保密要求不同：大家会发现在对内的场合下，数字细节用的很多，但是对外的场合，数据都是经过过滤且确保其保密级别是满足外界可知的要求的。否则一次对外演讲会造成信息安全的风险。

对内的数据展示

对外的数据经过了过滤和筛选

版权要求不同：对内的PPT不会对版权有高要求，对外一定要核查版权信息，尤其是字体，微软雅黑不能用于商用场合，还有就是前面我们提到的商标，LOGO在使用的时候都是有要求的，LOGO不能随意变形，剪切，改变颜色，这是属于公司形象管理的一部分，所以要格外注意，要用统一经过授权的模板。为了养成习惯，建议在对内演讲时也要版权和公司形象管理的意识。这里推荐旁门左道PPT邵大神的一篇文章，他介绍了42款免版权字体，超给力。（传送门：避免侵权，这42款面板全字体，你一定要安装在电脑上）

《棒球大联盟》的三场PPT全部复盘结束了，上次我说要做一张的模仿幻灯片，说到做到，在WX号丛不说对话框里回复“模板”，就可以获取模仿页了！

最后放上可爱的南宫珉镇楼，祝大家在帅哥的帮助下PPT演讲更上一层楼！！

南宫珉最帅！

这是近期让我最想给高分的作品了。开头其实有点慢热，以至于我刚开始在想，大家都说好看是为什么。从面试开始，剧情才开始吸引我。矛盾冲突逐一上场，主角身上充满神秘感。让人好奇他会怎么解决，他背后又有什么故事。 团长其实是一个挺难看透的人，他看起来总是云淡风轻，从容不迫，被误会也不会辩解，遇到难题也不露怯，总是有条不紊地做着手上的事。他表现的对于感情很淡漠，但事实上行动中充满温情，对于整顿队伍的坚决、对于上司的强硬、对于球员们的体贴、对于家人的负疚，淡漠的表情下是深藏的暗涌。不熟悉的时候会感觉到疏离感，他不够热情，言语尖锐，不易亲近。但了解以后，他认真负责，聪明果决，看透人情世故但仍然坚持原则。这也是为什么，女主最开始很抵触他，后来却是第一个接纳认可他的人，也是在他“被”辞职时主动为他站出来的人。 职场中总有种种掣肘之处，有许多暗影交织，来自上司的压力、同僚的手段，往往让人陷入进退两难的境地。高组长曾经也是球员和女主所敬佩的人，后来却在现实的打磨中改变模样。团长被莫名其妙的借口辞退，人人只敢袖手旁观。正义感，是社会生活中最容易幻灭的东西了。 可总有一些人还在坚持本心，像是一心只为了梦想队的女主角，像是总是奔波在球场的球探组新组长，像是明知结果是解散也要竭尽全力拿到优胜的团长。 在让人觉得无奈和倦怠的现实里，也总会有一些纯粹的触动，吉选手为了重病的妻子背井离乡，在终于能归国回到球场时，夫妻俩相拥痛哭；男主兄弟俩为了对方能过的幸福，尝试着自己去承担更多，而把伤痛和泪水隐藏；老球员成绩下滑年薪锐减，在种种挣扎之后，也还是想要继续在球场上奔跑。 人生不如意事十之八九，职场更是。但人不可活的麻木，也不应失去自我。哪怕身处只剩下万分之一温情的环境，也要不愧自己，不愧未来。

目前看了8集，剧本、演员匹配度、台词、演技、剧情节奏都没发现槽点。在现实基础上适当做戏剧化处理，不会让人觉得太夸张。而且题材也不是一味的情情爱爱，作者和编剧对棒球这项体育本身了解的很深，没让棒球迷失望，描写职场各色人物也没有刻意博眼泪的温情。适度的幽默，适度的痛苦无奈，适度的生活困境，适度的社会黑暗，适度的幸福。

第四次硬核职场分析剧评：

不只PPT，《棒球大联盟》5种麦肯锡谈判力才关键

//movie.douban.com/review/12488385/

这部剧真的太值得职场人好好推敲。给这个新人编剧写在五年前的剧本，疯狂点赞。

写在2.14 追生肉大结局。完美大结局，这部剧已经是我心中今年最佳。尤其在这个丧到不行，又迷茫难过的2020,真的可以激励自己更有勇气面对生活，更有信心。

美好热血但又真实，这才是普通人的高光时刻。

李帝勋小哥哥的出场真是棒棒哒，期待他今年重磅新电影。劳模南宫珉又有新剧了，从囚犯医生开始，终于看着数年前男二反派小哥哥红起来了。 就像剧里说的，我会对我周围的人事物负责，他们都会守护我的。

希望大家喜欢可以在下方点个“有用”，这对于努力挤时间更新，把无偿写作当爱好坚持下来的个人业余写作者来说，就是最大动力。

写在第七集：

小冒坚持原创的432天 理性分析职场，机智追剧。

2020年才过去半个月，这部低调开播，豆瓣9.4分，靠口碑完胜的职场新剧，就预定了2020年十佳韩剧的位置——

南宫珉主演《棒球大联盟》

这部剧讲述的是男主白承洙团长。化身神奇的点金手，要大刀阔斧改革，带领连续数年稳居倒数第一的废柴职业棒球球队Dreams，在下个赛季，逆袭拿第一的励志故事。

除了演员演技优秀，更重要的是，这个神奇地融合“职场+商场+棒球运动场“的开挂剧情，反转不停，欲罢不能，非常现实地展示了一个虽然优秀，但总是无奈中被迫失业，凭借实力和专业，迅速完美跨界再就业的职场中年的奋斗历程。

我已经从个人能力角度，分析过，职场中年面对各种变故，如何提升自己的“不可替代性“。

链接可以戳这里：

南宫珉新剧反转不停，失业跨界再就业的职场中年如何逆袭

现在借《终身学习（领导力篇）》这本书，好好分析一下，这个看似开挂的职场升级剧情，这个充满惊喜单兵实力超强的白团长，其实完全可以学习，借鉴。

（一）聚焦精力——团队做过什么，在做什么，要做什么

1.领导要对整体工作有规划，有把握，才能大胆改革和创新。领导最重要的能力，是决策。

在最新一集，白团长离职交接的时候，观众和他的团队们，才知道，哪怕入职时间很短，他依然完成了一个详细有效的整体规划，带领倒数第一的梦想队拿到优胜，不是空想，而是有切实可行的计划表，按部就班地推进。所以哪怕他离开，对代班的女主甚至后来接受的人，都能大有脾益。

这就是他每次被迫失业，迅速顺利再就业，创造不停跨界，不断带领团队拿到优胜的惊人履历的重要原因——领导该具备的最基本价值和不可替代性，帮助他积累口碑和实力。

2. 能及时发现问题，比“填坑”更有效的是“避免挖坑”。

发现问题的能力，其实才是最容易被人忽略的重要技能。

白团长在面试阶段，就一针见血地指出了他自己观察出的各种棘手致命问题：

他不像其他面试者那样保守圆滑中庸，空话套话，反而得到的机会更多。

要不断学会提出正确的问题，可以参考：

提出问题的阶段，想必他就已经做了很多超前的可行性评估，进行了很多解决方案的设想，不仅是对工作负责，更是为自己的职业生涯负责。

3. 持续深度学习，超强理解，快速适应角色，才能做好判断，决策和指挥

领导虽然不需要做太多具体工作，但必须要维持专业性。用专业服人，而不是只会拿权力压制。

白团长随时随地携带关于棒球的基础知识书，毫不在意别人的嘲笑，并不为自己对专业的陌生和无知而自卑和丢人。承认和正视自己的无知，然后不断提高，人前人后，都努力高效学习。而学习，也不是一味埋头，而是机智地学会抓主要矛盾——判断什么最关键最有用，然后再去努力。一开始凭借曾经的管理经验和自己的机智，震慑团队；很快，白团长就是在用专业见解，说服专业人士，反驳不怀好意的声音。

白团长每一次跨界具备的专业知识，都是在脚踏实地的努力中，突飞猛进。

（二）保障运作——我们做得怎么样？如何边解决问题，边推进？

1. 做团队的教练，帮助他们找到适合的位置，帮助人才发现工作的愿景和追求。

团队里，每个人的角色和特点都不一样，善于用人是关键。要更多关注具备以下三类角色的重要员工，并尽量保障他们可以正常甚至超长发挥：

建造者：头脑活跃有想法，热衷创新，能带来新生机新气象。

白团长本人就承担起这个角色。遇到难题，除了正面思维必要应对，更应该反面思考，学会旁敲侧击，出奇制胜，另辟蹊径——能力的稀缺性和眼光的独到性。

迂回是曲线救国，是快速反应和行动，不是拖延。

比如，团霸选手多年扎根在球队，作威作福，球队考虑到作为重要的人气门面选手，也不能轻易放弃，只能听之任之他的作为。白团长要剔除这个影响队内团结，风气和士气的地头蛇的时候，其他的人，都在想没有这个选手，要带来多少损失；用他去交换的选手，太不划算；

就没有人敢像白团长一样，敢于做决定，就是要换掉不良影响，弊大于利的队内顶级球员；白团长，敢于大胆设想，还要反其道而行，用他去换取更有价值的球员——这根本是天方夜谭。但不去想，不去试，甚至不拼尽全力，创造条件，达成使命，“职场中年”怎么才能体现自己的优势和价值？

绝不做赔本买卖，熟谙人性，还能让交易对手心服口服，主动配合。当别人都想着怎么和别人战斗的时候，你想着怎么共赢，就赢在起点。

修善者：热衷分析，理性思考，能发现被人忽略的盲点问题，并提出解决方案的人。

比如白团长弟弟，虽然身负残疾，但作为早已在网络上被肯定的专业精准分析师，进入球队作为战力分析员，就承担起这个专业性很强的角色。他给出的建议，确实能规避很多感性因素，想当然的经验谈，以及偏见和刻板印象对判断的影响。

优化者：让流程更顺畅，让工作更高效。在明确的目标下，具有“使命必达”的良好的执行推动，非常让人放心。

女主。作为运营组长，和团长同一目标，并肩努力，帮助他艰难推进各项决策。在他短暂离开期间，坚定不移地维持稳定局面，并带领大家，一起发力守护这个真正能干肯干的好领导。

2.找出阻碍团队的“幽灵规则”。

每个团队，一定有顽疾。领导的态度和应对，一定要明确果断。

比如，哪些人可以/不可以提意见？哪些行为可以接受/不可以接受？在选新队员的时候，球探组的组长和组员，两个人都有违规和未能履职的行为。球探组长向家长公然索要贿赂，还持续不断要挟已入选的球员持续“上贡”。这个坑，白团长完全可以视而不见，平稳度过，皆大欢喜。然而他不仅主动揭发这一真相，及时开除非常有地位的组长，还提前预知对方的反击，做好充分的准备，让对方无法反驳。另一个组员，出发点很好，但有错就必须处罚，但赏罚分明，直接让有能力，人品更靠谱的人升值，填补组长的空缺。

白团长非常注意，要纠正错误，不能姑息，但也不会造成新的损害和问题。这才是高明之处。

3. 拥抱冲突，不要把冲突当成坏事。

工作中，一旦发生冲突，先入为主，就觉得天塌地陷，糟心郁闷，这是人之常情。

领导不仅要解决问题，更要先学会处理情绪。

冲突不见得是坏事，也可能是团队在发展的表现，甚至可以看作正向指标。白团长应对别人带有情绪的冲突，坚持做到了这几点：

公平公正，有一说一，对事不对人，不引申不报复，始终尊重他人； 破而后立：先肯定员工的创意，再提出不可行的原因和需要改进的原因； 目标统一，从一开始就明确，不让对方猜测，引发更多误会； 用同理心领导，换位思考； 权力不是游戏，不放大矛盾，但也决不忽略小问题。

（三）设立健康清晰的边界，保持适度分寸感

1.需要和团队保持适当的距离，创造稳定环境。

前期聚餐白团长主动不参与，能让员工更放松，做好买单工作就好。后期虽然也不参与，但能让人感受到他对大家的认可和心意。

成为领导，人际关系的变化是必然的，一定要认识到，平等转向不平衡很正常，别人对待的你的态度也会因为你的身份而改变。

有什么没变？你依然愿意倾听，理解，指导，支持，帮助团队每一个人的良好工作态度。

2.避免做没能力的“老好人领导”。

日久见人心，能干，真正为大家好，但因严厉总被误会的领导，总会被看到，被理解，被认可。

3.保持团队和自己的适当缓冲区：

每个人不只是工作，还有家人和生活。白团长，尊重每个人的私人生活，自己也没放弃和家人的互动，比如在忙，也会每天都会给妈妈发一日三餐的图片，让她放心，也让自己知道她的状态很好——还可以担心儿子的日常。

（四）有效激励——我们为了什么做这些

1.用个人原则对团队施加有效影响：

《原则》一书中这样定义“原则”：“一些能够在相似情境下反复运用的概念，而不是针对某些具体问题的狭义回答”。

原则的制定，应该既有针对性，也有普遍性。

原则应该反映的是团队文化和利益，而不是个人色彩和喜恶。

比如在白团长踢走不合群的刺头被打击报复时，在他异想天开的决策，被所有人误解的时候，他始终没有上升，坚持一以贯之的原则——为了整体利益，为了胜利。

2.激活团队，信任下属，激发潜力

领导不是灯塔，燃烧自己，照亮全部人，最后“蜡炬成灰泪始干”，把自己累垮；而是应该做激光灯，指明方向，精准打击，明确真正的工作任务，必要时指点如何区分重要性和紧急性，让每个部门各司其职；科学分配任务，关注反馈和问题；消除预设和假象，从实际出发，冷静客观地分析。

3.从“你的事”变成“我们的事”——从“控制力”转化为“影响力” 靠控制力驱动的团队，领导则靠事必躬亲地“盯住”，非常受限制，还容易被团队误解，甚至真的变成，抢占功劳，满足一己私欲做错误决定的人。靠潜移默化的影响力驱动的团队，大家有共同目标，有正向激励和关爱，功劳也是大家的。这才能让团队产生归属感。

也就是，最后一条，最高级别的领导力：

（五）让团队产生愿景，化被动为主动

在解决团队选手们的年薪预算急降30%这件棘手的事情时，白团长结合上述所有关键点，展现了教科书一般的良好处理示范：不考虑潜规则，履历等等，简单地按劳分配薪资，按贡献度赏罚分明，能者上，庸者降薪甚至淘汰。对于刺头和挑事的人，坚持原则，巧用谈判技巧，始终保护团队资源和整体利益；跟利益方讲清楚结果，不要让对年薪不满的人产生不必要的误解和猜测。甚至最后，完全出于出于他的善良，尽职，责任心和同理心，机智地反抗了这个不合理的欺压行为，为所有人争取来了原本就该有的待遇。也是借由这个”天降大锅”的无妄之灾，白团长奠定了自己的威信，证明了自己的能力和人品。

1.赢得权力，更要赢得尊重和信任：

不开空头支票，言出必行；

不做超级英雄，该认怂的困难时刻，会承认，有担当。

不要轻易利益交换，签下“权力”高利贷。始终有做人做事的原则和底线。

2.学会讲故事，建立团队强大的内心驱动力

领导有时候，并不会把每一件事解释清楚，但至少要让人看到好的结果。

通过带领团队，实现一个个小目标，让不可能的大目标越来越接地气，愿景可预见，可持续，有吸引力。

不仅团队燃，团结有希望，隔着屏幕的观众，都觉得，热血沸腾，遇到任何困难都觉得很稳，不担心。这比空喊口号更能凝聚和激励。

白团长，这一危机化为转机的机智一战，先抑后扬；也许大家拿到的并不比过去强太多，但是心态完全不一样了：

一是明白了团长的苦心，以为降薪后来恢复，失而复得的快乐；二是大家坚定了只要自己努力，一定会有好结果的决心。三是避免一些人的侥幸和混日子心理，必须寻回初心，端正态度。这样的愿景，才能让每个人产生源源不断地内在驱动力。

用这本《终身学习（领导力篇）》重新打开这部真的值得反复看的良心职场剧，收获更多。

并不是只有身在领导位置，才应该了解和思考以上这些方面。除了领导要设身处地为员工考虑，员工更应该，换位思考，才能更好理解很多决策，避免产生反面抵触情绪。

何况，这“凡事多想一步”就是提升自己的第一步。所有开挂的能力，都不是一蹴而就，都需要滴水穿石，稳扎稳打。人前的毫不费力，就是因为人后看不见的付出更多。

未来的世界，很可能变成，不是因为想努力做到些什么才要去生活，只是为了平凡地活下去不得不去努力拼命。包括领导在内，没有谁的职场真的稳定。

很多成果，不是个人单兵能力的体现，而是依托平台所完成。离开title和平台的“职场中年”，依托个人能力，能做些什么，所具备的经验和能力还剩下什么？这才是最重要的。

时刻有危机感，总会或快或慢地不断自我提升。别人拿不走的东西，才真正属于自己的积累。

作者：小冒，热爱阅读，用刻意练习写出多平台10w+的野生写作者。立志通过写作改变人生。坚持工作、娱乐、阅读、写作和自我提升五不误。只想写有思考的剧评的娱乐生活杂博。

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